La guía definitiva para empresa de seleccion de personal
La guía definitiva para empresa de seleccion de personal
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En esta etapa se analizan los CVs y cualquier otra documentación o información proporcionada por los interesados en el cargo.
Antaño de comenzar cualquier proceso de selección de personas, es importante que todos los profesionales involucrados en ella —reclutadores, clientes internos, incluso trabajadores— cuenten con la preparación necesaria para que el proceso sea cabal, transparente y eficaz.
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Greenhouse: reconocida por su enfoque innovador en la experiencia del candidato, esta plataforma cuenta con funciones para mejorar la colaboración en el equipo de contratación y optimizar el proceso de selección.
El objetivo de la selección de personal es conseguir al candidato adecuado para el puesto que la empresa desea cumplir.
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Con la información recopilada de la entrevista y las evaluaciones, llega el momento en que el cliente interno decide a qué candidato o candidatos contratar.
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La incorporación —incluso conocida como onboarding— es la etapa en la cual el nuevo empleado se familiariza con sus tareas y funciones. Es una grado muy necesaria, porque rara ocasión los trabajadores pueden incorporarse a la ordenamiento y comenzar a desempeñar sus tareas de la forma más Competente posible.
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Cuidar el proceso de onboarding. Para que un proceso de selección de personal sea exitoso, es fundamental asegurarse de que el nuevo empleado cuente con las mejores herramientas para cumplir con su rol. El onboarding es esencia para lograrlo.
Antaño de despabilarse carencia, hay que entender qué se indagación, porque selección de personal no es lo mismo un perfil para una empresa de biotecnología que para una de retail.